Evaluación

Screening Neurocognitivo

Evaluación Neuropsicológica integral (ENI)

Consiste en el análisis de procesos como orientación, atención, memoria, lenguaje y funciones ejecutivas que se realiza de manera ágil y profunda permitiendo de esta forma indagar en esas situaciones propias de la vida cotidiana, en las cuales sentimos que no rendimos de forma adecuada. Es ideal para procesos de admisión, ya que sus resultados determinan áreas de intervención que deben ser consideradas por los maestros y padres para un buen funcionamiento académico a futuro. Se considera un tamizaje inicial para una futura ENI (Evaluación Neuropsicológica Integral).

Tiene una duración de 60 minutos.

Evaluación Neuropsicológica integral (ENI)

Está dirigida a beneficiarios con diferentes problemáticas relacionadas con el funcionamiento emocional y cognitivo. Estas evaluaciones nos permiten determinar la presencia de alteraciones atencionales o del aprendizaje que puedan estar mediando en el desempeño cognoscitivo de los estudiantes.

Consta de 3 sesiones de evaluación, cada una con una duración de 45 minutos y una sesión de entrega personal del informe neuropsicológico a los 8 días siguientes de finalizada la evaluación. No obstante, el número de sesiones puede variar según las necesidades particulares del paciente.

Evaluación Psicométrica

Servicio de aplicación e interpretación de pruebas psicológicas, algunas de ellas son:

M.M.P.I

Prueba clínica de personalidad enfocada a la búsqueda de rasgos (características estables) de personalidad, así como tipos y estados de la personalidad.

(WPPSI III, WISC IV, WAIS III):

Baterías completas de inteligencia general para todas las edades, enfocadas al establecimiento de un Índice de Coeficiente Intelectual IQ que permite el esclarecimiento diagnóstico de ciertas problemáticas.

I.S.R.A

Inventario de Situaciones y Respuestas de Ansiedad, está enfocado en la medición de niveles de ansiedad en población adulta (a partir de 15 años). Permite evaluar el nivel general de ansiedad y los tres sistemas de respuesta de forma independiente, el nivel cognitivo, fisiológico y motor.

C.A.Q.

El Cuestionario de Análisis Clínico es una prueba que evalúa 12 aspectos clínicos de la personalidad normal, permite medir, de forma paralela, tanto rasgos normales como patológicos, proporcionando un perfil multidimensional del individuo.

A.C.C.Y.S.

Cuestionario de evaluación de perfil de personalidad relacionado con accidentalidad. La aplicación de este tipo de instrumento de evaluación permite medir e identificar aquellos rasgos o características de personalidad que se encuentran asociados con la accidentalidad.

Assestment Center Neuropsicológico

Taller grupal de exploración de procesos cognoscitivos tomando en consideración las necesidades de las empresas-clientes mediante el uso de diversas estrategias extraídas de la clínica neuropsicológica.

Atención Domiciliaria (AD)

Consiste en la aplicación de una Evaluación Neuropsicológica y/o Fonoaudiológica Integral en casa, (dentro del perímetro urbano) y está dirigida a pacientes con patologías que limiten sus posibilidades de desplazamiento.

Diagnóstico Clínico Organizacional (DCO)

Servicio de evaluación clínica-organizacional usada en los procesos de selección de personal para cargos de alta responsabilidad.

La DCO cuenta con tres momentos:

• El primero de ellos consiste en la aplicación de una batería de pruebas psicológicas acordes con el perfil de cada cargo.

• El segundo momento está conformado por la entrevista clínica, ésta se realiza de manera grupal (máximo 4 personas), donde el psicólogo puede identificar en los candidatos algunos pensamientos, acciones, actitudes y sentimientos que le permitirán predecir su comportamiento a futuro al interior de la organización.

• El tercer momento es la elaboración del informe basado en toda la información obtenida por las pruebas y la entrevista.

Según los resultados hallados se establecerán los siguientes criterios:

Contratación aconsejable, Contratación aconsejable bajo seguimiento y Contratación no aconsejable.

El valor depende del perfil del cargo según la siguiente clasificación:

• Cargos operativos: Cargos que por sus características y lugar de trabajo requieren la evaluación de actitudes frente a situaciones de riesgo que puedan comprometer su ejecución.

• Cargos de responsabilidad técnica: Cargos que por sus características requieren los anteriores ítems y además vinculan habilidades adicionales para el trabajo en equipo.

• Cargos administrativos: Ingenieros, administradores, jefes de área y demás cargos administrativos que requieran un alto compromiso de responsabilidad en el manejo de recursos humanos y financieros, así como habilidades comunicativas y orientación al logro.